КГКП «КОЛЛЕДЖ БИЗНЕСА И СЕРВИСА»

Меню

Менеджмент

\

Cпециальность 0515000 «Менеджмент»

Квалификация: Менеджер

Срок обучения:

на базе 9 кл.- 2 года 10 мес
на базе 11 кл.- 1 год 10 мес

Обучение по специальности 0515000 «Менеджмент» (по отраслям и областям применения) ведется на русском и казахском языке. Срок обучения на базе 9 классов -2 года 10 месяцев, на базе 11 классов -1 год 10 месяцев.

Менеджер - наёмный работник, занятый управлением на определённом участке производства или сферы услуг.

Менеджеры организуют работу на предприятии, руководят производственной деятельностью сотрудников предприятия или сферы услуг.

Менеджер является должностным лицом предприятия или сферы услуг, в котором он работает, и входит в средний и высший руководящий состав предприятий или сферы услуг. Определяющим признаком управляющего является наличие подчиненных.

Должности которые могут занять выпускники специальности «Менеджмент»:

Производственный менеджер — ключевая фигура в системе управления предприятием: он несет основную ответственность за производство товаров или услуг.

Виды работ, которыми могут руководить менеджеры, очень различаются на разных предприятиях — в основном они бывают обусловлены видом производимых товаров или услуг. Производственные менеджеры определяют оптимальный объем и структуру выпускаемой продукции; используемые технологии; рациональный способ загрузки оборудования; расстановку кадров; управление персоналом; способы разрешения конфликтов; способы устранения сбоев и неполадок; методы проведения текущего контроля.

Главная обязанность производственного менеджера — планирование и принятие решений. Осуществляя эти функции, менеджер оказывает значительное влияние на степень реализации целей предприятия.

Менеджер по поставкам, менеджер по сбыту (по продажам) - организация подписания хозяйственных договоров; закупка, доставка и хранение сырья, материалов и комплектующих; хранение и отправку конечной продукции покупателям.

Инновационный менеджер - скорее призвание, чем профессия. Здесь недостаточно только чему-то научиться. Необходим соответствующий склад характера, способность браться за нечто новое, кажущееся другим невозможным, а затем делать это обычным, хорошо известным и даже неотъемлемым. И главное - не бояться потерпеть неудачу.

В зависимости от рода деятельности компании, задачи подобного специалиста могут быть самыми разными: от разработки продуктов на основе высоких технологий до создания потребительских товаров, обладающих уникальными свойствами.

Менеджер по маркетингу руководит коммерческо-сбытовой деятельностью предприятия. Менеджер по маркетингу занимается исследованием рынков; определением существующего и потенциального спроса на продукцию; разработкой ценовой и рекламной политики предприятия.

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности и обеспечением условий для повышения его квалификации. Менеджер по персоналу также занимается расстановкой и обучением персонала; определением методов мотивации сотрудников; созданием благоприятного психологического климата на предприятии; улучшением труда и быта работников; налаживанием и поддержанием отношений с профсоюзами.

Финансовый менеджер - управляющий финансовыми ресурсами предприятия. В обязанности финансового менеджера входят: создание бюджета и финансового плана организации; формирование и распределение ресурсов фирмы; оценка сложившегося и перспективного финансового состояния предприятия; принятием мер по укреплению финансового положения организации.

Эккаунтинг-менеджмент занимается сбором, обработкой и анализом данных о работе организации, их сравнением с предыдущими и плановыми показателями и результатами конкурентов с целью выявления слабых сторон и потенциальных возможностей фирмы.

Риск-менеджер – это специалист по идентификации, анализу, контролю и мониторингу определенного вида рисков. Функциональные обязанности риск-менеджеров связаны не только со снижением всех видов рисков, но и оценкой последствий принимаемых финансовых решений, рисков и эффективности вложений в ценные бумаги, а также выбором видов страхования.

КГКП «Колледж бизнеса
и сервиса»

Дизайн и разработка
SemStar

Казахстан, ВКО, г. Семей
ул. Аймаутова, 143 «а»
e-mail: biznes_sbk@mail.ru
Приемная: 8 (7222) 50-58-98
Тел.: 8 (7222) 50-70-73, 50-71-18
Факс: 8 (7222) 50-58-98, 50-70-78

Менеджмент

Cпециальность 0515000 «Менеджмент»

Квалификация: Менеджер

Срок обучения:

на базе 9 кл.- 2 года 10 мес
на базе 11 кл.- 1 год 10 мес

Обучение по специальности 0515000 «Менеджмент» (по отраслям и областям применения) ведется на русском и казахском языке. Срок обучения на базе 9 классов -2 года 10 месяцев, на базе 11 классов -1 год 10 месяцев.

Менеджер - наёмный работник, занятый управлением на определённом участке производства или сферы услуг.

Менеджеры организуют работу на предприятии, руководят производственной деятельностью сотрудников предприятия или сферы услуг.

Менеджер является должностным лицом предприятия или сферы услуг, в котором он работает, и входит в средний и высший руководящий состав предприятий или сферы услуг. Определяющим признаком управляющего является наличие подчиненных.

Должности которые могут занять выпускники специальности «Менеджмент»:

Производственный менеджер — ключевая фигура в системе управления предприятием: он несет основную ответственность за производство товаров или услуг.

Виды работ, которыми могут руководить менеджеры, очень различаются на разных предприятиях — в основном они бывают обусловлены видом производимых товаров или услуг. Производственные менеджеры определяют оптимальный объем и структуру выпускаемой продукции; используемые технологии; рациональный способ загрузки оборудования; расстановку кадров; управление персоналом; способы разрешения конфликтов; способы устранения сбоев и неполадок; методы проведения текущего контроля.

Главная обязанность производственного менеджера — планирование и принятие решений. Осуществляя эти функции, менеджер оказывает значительное влияние на степень реализации целей предприятия.

Менеджер по поставкам, менеджер по сбыту (по продажам) - организация подписания хозяйственных договоров; закупка, доставка и хранение сырья, материалов и комплектующих; хранение и отправку конечной продукции покупателям.

Инновационный менеджер - скорее призвание, чем профессия. Здесь недостаточно только чему-то научиться. Необходим соответствующий склад характера, способность браться за нечто новое, кажущееся другим невозможным, а затем делать это обычным, хорошо известным и даже неотъемлемым. И главное - не бояться потерпеть неудачу.

В зависимости от рода деятельности компании, задачи подобного специалиста могут быть самыми разными: от разработки продуктов на основе высоких технологий до создания потребительских товаров, обладающих уникальными свойствами.

Менеджер по маркетингу руководит коммерческо-сбытовой деятельностью предприятия. Менеджер по маркетингу занимается исследованием рынков; определением существующего и потенциального спроса на продукцию; разработкой ценовой и рекламной политики предприятия.

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности и обеспечением условий для повышения его квалификации. Менеджер по персоналу также занимается расстановкой и обучением персонала; определением методов мотивации сотрудников; созданием благоприятного психологического климата на предприятии; улучшением труда и быта работников; налаживанием и поддержанием отношений с профсоюзами.

Финансовый менеджер - управляющий финансовыми ресурсами предприятия. В обязанности финансового менеджера входят: создание бюджета и финансового плана организации; формирование и распределение ресурсов фирмы; оценка сложившегося и перспективного финансового состояния предприятия; принятием мер по укреплению финансового положения организации.

Эккаунтинг-менеджмент занимается сбором, обработкой и анализом данных о работе организации, их сравнением с предыдущими и плановыми показателями и результатами конкурентов с целью выявления слабых сторон и потенциальных возможностей фирмы.

Риск-менеджер – это специалист по идентификации, анализу, контролю и мониторингу определенного вида рисков. Функциональные обязанности риск-менеджеров связаны не только со снижением всех видов рисков, но и оценкой последствий принимаемых финансовых решений, рисков и эффективности вложений в ценные бумаги, а также выбором видов страхования.

Миссия

Подготовка конкурентоспособных специалистов, имеющих высокий уровень теоретических и практических навыков, обладающих высокими личностными качествами, способных повысить производственный потенциал отраслей экономики региона и государства.

Видение

Колледж бизнеса и сервиса - признанный лидер технического и профессионального образования в сфере сервиса, экономики и управления Восточно-Казахстанской области и Республики Казахстан, образовательная организация инновационного типа, обладающая эффективной системой корпоративного менеджмента, функционирующая в интересах обучающихся, педагогов, работодателей и других заинтересованных сторон.

КГКП «Колледж бизнеса
и сервиса»

Дизайн и разработка
SemStar

Яндекс.Метрика