КГКП «КОЛЛЕДЖ БИЗНЕСА И СЕРВИСА»

Меню

Кадровое обеспечение

\

Образовательный процесс обеспечивается квалифицированным преподавательским коллективом из 66 человек, в том числе  63  штатные преподаватели.

В числе преподавателей 10 магистров, 16 преподавателей с высшей категорией, 12 преподавателей с первой категорией, что составляет 42.4 % качественного состава преподавателей.

На данный момент директор колледжа Хожанова А.Б. обучается  по программе МВА в Almaty management university, пять преподавателей обучается в магистратуре.

В колледже бизнеса и сервиса для установления общих требований к процессу кадрового обеспечения разработана и применяется документированная процедура «Управлением персоналом». Ответственность за организацию и реализацию данного процесса несет инспектор по кадрам.

Работа кадровой службы колледжа заключается в:

  • определении потребности в персонале;
  • поиске и подборе персонала;
  • порядке приема на работу;
  • порядке адаптации новых сотрудников;
  • порядке оформления переводов / перемещений;
  • порядке расторжения / прекращения трудового договора;
  • оценке персонала;
  • ведение документов кадрового делопроизводства.

В колледже функционирует система приема на работу на конкурсной основе.

Наличие вакансий объявляется на сайте enbek.kz и на сайте колледжа.  Обязательным требованием при приеме преподавателей на работу в колледже является соответствие уровня и профиля его профессионального образования преподаваемым дисциплинам. За месяц до начала учебного года с претендентами на замещение вакантных должностей проводится собеседование и отбор.

Собеседование с претендентами на вакантные места проводится в присутствии директора, заместителей директора, заведующей отделом кадров, заведующих отделениями, во время которого определяется уровень профессиональной подготовки специалиста, необходимых  для выполнения предусмотренных договором обязанностей. Трудовой договор заключается сроком на один год или на неопределеннный срок. Предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Для ИПР разработаны должностные инструкции, где изложены права, должностные обязанности и ответственность преподавателей.

КГКП «Колледж бизнеса
и сервиса»

Дизайн и разработка
SemStar

Казахстан, ВКО, г. Семей
ул. Аймаутова, 143 «а»
e-mail: biznes_sbk@mail.ru
Приемная: 8 (7222) 50-58-98
Тел.: 8 (7222) 50-70-73, 50-71-18
Факс: 8 (7222) 50-58-98, 50-70-78

Кадровое обеспечение

Образовательный процесс обеспечивается квалифицированным преподавательским коллективом из 66 человек, в том числе  63  штатные преподаватели.

В числе преподавателей 10 магистров, 16 преподавателей с высшей категорией, 12 преподавателей с первой категорией, что составляет 42.4 % качественного состава преподавателей.

На данный момент директор колледжа Хожанова А.Б. обучается  по программе МВА в Almaty management university, пять преподавателей обучается в магистратуре.

В колледже бизнеса и сервиса для установления общих требований к процессу кадрового обеспечения разработана и применяется документированная процедура «Управлением персоналом». Ответственность за организацию и реализацию данного процесса несет инспектор по кадрам.

Работа кадровой службы колледжа заключается в:

  • определении потребности в персонале;
  • поиске и подборе персонала;
  • порядке приема на работу;
  • порядке адаптации новых сотрудников;
  • порядке оформления переводов / перемещений;
  • порядке расторжения / прекращения трудового договора;
  • оценке персонала;
  • ведение документов кадрового делопроизводства.

В колледже функционирует система приема на работу на конкурсной основе.

Наличие вакансий объявляется на сайте enbek.kz и на сайте колледжа.  Обязательным требованием при приеме преподавателей на работу в колледже является соответствие уровня и профиля его профессионального образования преподаваемым дисциплинам. За месяц до начала учебного года с претендентами на замещение вакантных должностей проводится собеседование и отбор.

Собеседование с претендентами на вакантные места проводится в присутствии директора, заместителей директора, заведующей отделом кадров, заведующих отделениями, во время которого определяется уровень профессиональной подготовки специалиста, необходимых  для выполнения предусмотренных договором обязанностей. Трудовой договор заключается сроком на один год или на неопределеннный срок. Предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Для ИПР разработаны должностные инструкции, где изложены права, должностные обязанности и ответственность преподавателей.

Миссия

Подготовка конкурентоспособных специалистов, имеющих высокий уровень теоретических и практических навыков, обладающих высокими личностными качествами, способных повысить производственный потенциал отраслей экономики региона и государства.

Видение

Колледж бизнеса и сервиса - признанный лидер технического и профессионального образования в сфере сервиса, экономики и управления Восточно-Казахстанской области и Республики Казахстан, образовательная организация инновационного типа, обладающая эффективной системой корпоративного менеджмента, функционирующая в интересах обучающихся, педагогов, работодателей и других заинтересованных сторон.

КГКП «Колледж бизнеса
и сервиса»

Дизайн и разработка
SemStar

Яндекс.Метрика